Nəşrin məlumatına görə The Wall Street Journal: "Texnologiya dünyasının veteranlarından biri olan Intel, işçilərini işdən çıxararkən yaş ayrı-seçkiliyinə görə istintaq altındadır." İşdən çıxarılmalar 2016-cı ildə başladı. İstintaq bildirir ki, “Intel” yaşlı işçilərini işdən çıxarmağa, gəncləri isə saxlamağa çalışır”. Bu strategiya şirkət üçün sərfəlidir, çünki yaşlı işçilər daha yüksək maaş alırlar, öz hüquqlarını daha yaxşı bilirlər, çox vaxt ailələri olur və güzəştlərdən istifadə edirlər. ABŞ-da bu cür yaş fərqi qadağandır.
Həmçinin oxuyun: TicWatch Pro ikili displeyli "ağıllı" saatdır
İki il əvvəl bir sıra ixtisarlar və kadrların yenidən qurulması başladı. Intel, prosesin 2017-ci ilə qədər davam edəcəyini və könüllü və məcburi ixtisarları əhatə edəcəyini söylədi. The Wall Street Journal deyir ki, “onlarla keçmiş Intel işçisi ixtisarlarla bağlı hüquqi məsləhət almaq üçün müraciət edib” və onlardan bəziləri ABŞ Bərabər Məşğulluq İmkanları Komissiyasına (EEOC) şikayət edib.
Öz növbəsində Intel üzr istəyir ki, “işçilər işdən çıxarılarkən yaş, irq, milli mənşə, cins və immiqrasiya statusu kimi amillər nəzərə alınmayıb”. Nəşr The Wall Street Journal öz araşdırmasını apardı və şirkətin ixtisar hesabatını nəzərdən keçirdi. Burada 2300-ə yaxın işçinin ixtisarların ilk dalğasına düşdüyü və onların orta yaşının 49 olduğu bildirilir. Bu göstərici qalan işçilərin orta yaşını 7 il üstələyir.
Həmçinin oxuyun: HTC U12+ rəsmi olaraq təqdim olundu
EEOS komissiyası hazırda işçilərdən daxil olan şikayətlərə baxır. Əgər onun işi davam etdirmək üçün kifayət qədər əsası varsa, komissiya Intel-i məhkəməyə verəcək.
Intel şirkətində yaş ayrı-seçkiliyi ilə bağlı iş IBM şirkətində baş verən oxşar hadisədən cəmi bir neçə ay sonra ictimai etirazla qarşılandı. İronikdir ki, bu cür məhdudiyyətlər onilliklər ərzində kompüter sənayesini inkişaf etdirən şirkətlərdə olur və işçilərin yaş həddi onların təsisçilərinin yaşına çata bilir.
Mənbə: theverge.com
Cavab yaz